village de l'emploi condition
On évoque rarement les difficultés inhérentes à la recherche d’emploi. Clarifier ses objectifs, activer les bons réseaux ou encore trouver chaque jour la motivation pour cette activité qui devient un travail à part entière. Le Village de l’emploi offre une aide précieuse grâce à une méthode unique et inédite, afin d’aider les jeunes diplômés du monde de l’IT à trouver l’emploi qui leur convient.
Répondre aux besoins d’un secteur en constante mutation et accompagner les personnes qui façonneront demain, ce domaine, voici la mission que s’est donnée le Village de l’Emploi. Avec pour objectif de démocratiser ce secteur en pleine expansion.
La méthode du village de l’emploi
Le village de l’emploi propose une méthode inédite pour former les jeunes aux métiers des Télécom et de l’IT. Secteur spécialisé et technique par excellence, le village de l’emploi propose à des personnes issues de formations « classiques » de se spécialiser dans ce domaine riche en opportunités d’évolution.
La méthode proposée par le village de l’emploi repose sur 5 étapes successives permettant aux étudiants d’acquérir les connaissances dont ils ont besoin, de les mettre en pratique et de trouver un emploi à la clé de ce processus.
cette phase permet de s’assurer que les projets et les envies de l’étudiant sont en adéquation avec le programme proposé. Il n’y a pas d’âge pour intégrer le village de l’emploi.
le volet technique correspond à la formation théorique à proprement parler. Son objectif est d’obtenir une expertise technique dans un domaine clé que sont les télécommunications et l’IT. Le village de l’emploi possède une équipe spécialisée, composée de formateurs qualifiés et experts en leur domaine, qui partagent avec passion leurs compétences.
il s’agit ici du volet opérationnel du programme proposé par le village de l’emploi. Il consiste en la mise en application des apprentissages acquis durant la phase précédente ; passer de la théorie à la pratique. Durant une période de 36 mois, les étudiants sont placés en entreprises auprès de grands comptes partenaires du programme. Les étudiants, voués à être experts en leur domaine, travaillent à des projets stratégiques où ils seront amenés à déployer l’ensemble de leur connaissances et compétences.
la quatrième phase, une fois la mission d’immersion effectuée consiste à trouver un emploi auprès des ESN, employeurs du secteur numérique. Toute l’équipe du village de l’emploi assure un suivi afin de permettre à l’étudiant de trouver le poste qui lui convient.
la dernière phase est l’objectif final de ce programme. Une fois que l’étudiant a trouvé un emploi, le village de l’emploi a rempli sa mission.
Un accompagnement tout au long du processus est proposé aux étudiants afin de s’assurer du bon déroulement du programme. Ils peuvent notamment faire appel aux experts pour un problème technique précis. La relation tripartite entre organisme de formation, entreprises et étudiants est fondée sur la transparence, confiance et bienveillance. Ce sont les trois valeurs qui animent l’activité du village de l’emploi.
Une équipe dédiée et experte
L’équipe du village de l’emploi est composée d’une soixantaine de personnes spécialistes en leur domaine d’expertises et qui apportent toutes les clés dont les étudiants ont besoins pour réussir. Elle est composée de formateurs. Il s’agit d’experts techniques spécialisés afin de garantir à l’étudiant de développer les compétences IT dont il a besoin. Mais aussi d’experts en recrutement. Ils sont là pour donner les clés permettant un accès fluidifié sur le marché de l’emploi aux étudiants qui poursuivent le programme. L’équipe contient également des coachs en communication. La réussite d’une carrière ne se fonde aujourd’hui plus seulement sur une parfaite maîtrise de compétences techniques, une bonne communication est également un facteur de réussite dans une carrière. Les coachs en communication accompagnent les étudiants à devenir de bons communicants. Comment mener une réunion, s’exprimer en public, structurer son discours afin qu’il soit efficace sont autant de points qui sont abordés afin de permettre aux étudiants de mener leur carrière de manière réussie.
Fondé en 1998, le village de l’emploi offre des opportunités aux étudiants depuis plus de 20 ans. Cette expérience dans l’accompagnement des personnes dans la réussite de carrière professionnelle dans les métiers de l’IT constitue l’une des forces de ce programme, qui sait répondre tant aux besoins des marchés de l’emploi qu’aux attentes des étudiants.
Enfin le programme offre la possibilité de se spécialiser : maîtrise d’ouvrage, business intelligence, informatique décisionnelle et statistique, nouvelles technologies et développement, data management et bien d’autres encore sont des voies qui peuvent être choisies par les étudiants pour mener leur carrière dans un domaine qui les passionne et leur tient à cœur.
Le village de l'emploi les conditions d'accès ?
Le village de l’emploi est un programme ouvert à tous, sans conditions d’âge et qui peut être rejoint très tôt, avant même l’obtention de son baccalauréat. Un entretien préalable sera réalisé afin d’assurer l’adéquation du projet de chacun avec le programme. Ensuite, l’étudiant poursuit une formation technique qui se déroule sur 3 à 9 mois. En fonction des conditions de fonctionnement, cette période peut être rémunérée. L’étudiant par la suite est placé auprès d’un employeur grand compte en mission d’initiation afin de mettre en pratique les apprentissages qu’il a acquis lors des mois précédents. Cette mission d’initiation se déroule sur 36 mois. Une fois cette mission effectuée, l’étudiant est accompagné par l’équipe pédagogique pour trouver un poste dans son domaine d’expertise et qui correspond à ses attentes.
La réussite d’un tel programme repose bien entendu sur l’implication des étudiants. Le suivi pédagogique et technique proposé tout au long cette période d’initiation contribue également à la réussite de ce programme.
Le village de l'emploi condition de fonctionnement ?
Le village de l’emploi peut accompagner les étudiants selon différentes formules en fonction de leurs attentes et de leur projet. Selon la formule choisie, les conditions notamment de financement diffèrent. Pour les étudiants qui font le choix de suivre la formation uniquement, les frais de scolarité sont à leur charge et peuvent être financés de manière personnelle. Dans ce cas, l’étudiant ne perçoit aucune rémunération lors de sa formation. Pour les étudiants qui choisissent de se former et de poursuivre leur mission d’initiation auprès du village de l’emploi, les conditions sont différentes. L’étudiant peut être rémunéré lors de sa formation et de sa mission en entreprise et ses frais de scolarité sont pris en charge par nos partenaires. Dans le cas où l’étudiant interrompt sa mission d’immersion avant la fin des 36 mois, l’étudiant s’engage à payer les frais de scolarité au prorata du temps de mission d’immersion effectué. Si la formation ainsi que la mission d’initiation sont achevées, la formation est prise en charge par l’entreprise partenaire qui permet de mettre en application les acquis lors de la mission d’initiation. C’est la solution privilégiée par le village de l’emploi car elle représente une double opportunité tant pour l’étudiant que pour l’entreprise partenaire. La mission d’immersion est effectuée pour l’étudiant sous contrat, il s’agit d’un contrat de chantier afin d’encadrer la relation entre l’étudiant et le partenaire.
Ainsi, le village de l’emploi propose une méthode particulière qui repose sur une relation de confiance tissée entre les bénéficiaires. Celle relation est bénéfique à tous ; institution de formation, partenaires et entreprise et étudiants sortent gagnants de leur expérience avec le village de l’emploi.
Ce programme permet de répondre aux besoins du marché de l’emploi à la recherche d’experts techniques. Et de proposer des gens formés à l’exercice d’un métier dans un secteur en pleine mutation dont la demande de professionnels est supérieure à l’offre. Le village de l’emploi s’engage auprès des étudiants à donner les clés de réussite tant en termes d’apprentissages théoriques que de mise-en-pratique.
