Le Village de l'Emploi
Les métiers de l’informatique, du numérique et du digital sont extrêmement recherchés et cela dure depuis les années 2000. Paradoxalement, les études supérieures peinent à faire émerger assez de talents pour pourvoir l’ensemble des postes de travail demandés sur le marché. Pourtant, beaucoup de formations en informatique se sont développées, comme par exemple l’Ecole 42 qui promeut un grand nombre de talents. Toutefois, ces formations restent trop peu nombreuses et de loin, pour occuper tous les poses vacants.
village de l'emploi conditions
Les entreprises doivent rivaliser d’ingéniosité pour séduire des profils avec une première expérience et les problèmes de fidélisation sont fréquents pour elles sur ces métiers. Elles auraient pourtant besoin de trouver plus facilement les compétences dont elles ont besoin, quitte à les former elles-mêmes. c’est ce que certaines entreprise sont compris, et se chargent désormais de former de jeunes diplômes à travailler chez elles: c’est exactement le projet que le Village de l’Emploi a fait aboutir. Les fondateurs du Village se sont entourés d’entreprises de la Tech ayant besoin de constituer des équipes IT et digitales et ont construit un programme de formation et d’intégration pour des jeunes diplômés n’ayant pas fait d’études dans l’informatique précédemment. La formule a parfaitement atteint sa cible et fait le succès de beaucoup de lauréats et le grand bonheur de nombreuses entreprises partenaires. Récit d’un succès.
Le Village de l'Emploi
Comment expliquer que l’on ait un chômage de masse en France alors que de nombreuses offres d’emploi restent sans candidats qualifiés ? Pourquoi tant de diplômes universitaires complètement déconnectés des besoins du marché du travail ? Pourquoi un système d’éducation et de formation aussi poussiéreux et inefficace ? Ces questions, beaucoup d’entrepreneurs se les sont posées, mais aussi des jeunes diplômés désœuvrés, frustrés en réalisant que les études sur lesquelles ils se sont penchés pendant plusieurs années n’ont pas de débouchés réels
il y a beaucoup plus d’étudiants en psychologie ou sociologie que de besoins en psychologues ou en sociologues. De même, les étudiants en Biologie à l’université ne deviendront ni médecin ni pharmaciens qui sont des formations spécifiques très sélectives, alors à quel métier veulent-ils se préparer. Une certaine opacité est maintenue de façon volontaire par les autorités de l’éducation nationale, avec ce mot d’ordre scélérat entretenu depuis 1968: il faut que le jeune aille vers les disciplines qui l’inspirent.
Et que ce passe-t-il s’il n’y a pas de métier qui corresponde à cela ? Eh bien, beaucoup de jeunes diplômés regrettent amèrement ce discours bien pensant et finalement destructeur: cela les condamne souvent à faire des métiers alimentaires pour lesquels ils n’ont pas de gout, mais qui leur sont accessibles; ce n’est pas ce que l’on peut souhaiter de mieux pour ses enfants. Forts de ce constat, les fondateurs du Village de l’emploi ont voulu créer une école de la deuxième chance, ouvrant la possibilité de se réorienter vers des métiers porteurs, après une formation initiale; le principe est simple: quelques modules de remise à niveau rapide puis , très vite, une immersion dans l’univers professionnel pour un expérience de longue durée.
La formule originale et disruptive du Village l'Emploi
il suffit de quelques mois, avec un programme de modules pragmatique, orienté vers des apports très opérationnels, pour mettre le jeune diplômé sur la rampe de lancement. Ensuite, c’est dans le cadre de son entreprise partenaire qu’il va faire ses armes. il ne sera pas abandonné, loin de là, puisqu’il bénéficiera tout au long d’une période de 3 ans de l’appui, du support et de ressources du Village : réseau de ses pairs, connections avec les enseignants, il est aidé pour faire face aux nouveaux défis professionnels qui lui sont proposés. Très concrète et le mettant immédiatement en action, la méthode du Village ravit la plupart des jeunes, notamment ceux qui ont connu l’université et ses programmes théoriques et magistraux. Enfin une entrée dans le monde réel! Les entreprises partenaires viennent chercher au Village de nouvelles recrues qu’elles forment elles-mêmes et qui les accompagnent pour 3 années: de quoi mener quelques projets et faire avancer la structure, avec du sang neuf, de la motivation et des rêves. Pour ce faire, les entreprises partenaires s’impliquent énormément dans la conception des modules de formation dispensés, et font connaitre leurs besoins, les nouveaux projets qui vont les occuper. les formations du Village sont adaptées en conséquence, pour coller aux réels besoins des entreprises.
Le cursus type d'un futur lauréat au Village de l'emploi
L’arrivé au Village de l’emploi se passe comme le recrutement dans une entreprise: les jeunes diplômes candidats sont reçus en entretien, qui visera à sonder leurs motivations, leurs appétences, leurs souhaits et leurs affinités avec les métiers de l’informatique ou du numérique. Ils seront dirigés vers un cursus ou une spécialité qui puisse correspondre à leur profil: maitrise d’œuvre ou d’ouvrage, développement informatique, data scientist, big data ou sécurité informatique, par exemple. Une fois l’orientation prise, les modules de formation vont commencer pour une période resserrée de 3 à 9 mois, selon les spécialités choisies. Ce sont des modules très opérationnels, souvent menés par des opérationnels de terrain, apportant des compétences qui pourront aisément êtres réinvesties rapidement en entreprise. Dès la fin de la formation, le futur lauréat est affecté au sein de son entreprise partenaire pour un contrat de 3 ans, au cours duquel il occupera un véritable poste, avec des missions claires, des responsabilités des objectifs et des évaluations. Pendant toutes cette période, il reste en lien avec le Village, ses ressources et interlocuteurs pour être aidé à mener à bien ses missions dans l’entreprise. le réseau Village de l’emploi conditions joue à plein. Cette expérience professionnelle au long cours est le véritable signe distinctif du village et apporte au lauréat une forte expérience, qui n’a rien à voir avec une alternance par exemple. Le lauréat était vraiment aux manettes et il a occupé un vrai poste.
L'accélérateur de carrière: Perspectives et rêves qui se réalisent
La formation au Village de l’emploi est désormais très réputée au sein des entreprises de High tech et chez les DSI. Ils savent pouvoir trouver chez nos lauréats des compétences solides et des personnes expérimentées, même si elles n’ont qu’une première expérience à ce stade. La notoriété du Village ne se dément pas depuis plus de 20 ans que la formation existe; Les entreprises partenaires sont de plus en plus nombreuses à nous rejoindre pour participer à cette expérience et trouver de nouveaux talents à former chez elles. les lauréats voient s’ouvrir à eux de très belles perspectives de carrière en France et à l’international, avec des missions à responsabilité, une montée rapide dans les hiérarchies et la participation à des projets passionnants. On leur fera d’autant plus confiance qu’ils auront mené à bien des missions à haute valeur ajoutée. Des postes de Chefs de Projet voire directeur de projet sont à leur portée dès le deuxième poste de leur jeune carrière. Certains choisissent de créer leur propre société en sortant du village de l’emploi conditions: la plupart ont l’opportunité de multiplier leurs revenus par 3! Les portes s’ouvrent lorsque vous pouvez montrer sur votre CV votre passage par le Village de l’emploi !
